どうも、こんにちは。
マグロ所長です。
さて、メキシコでは労働法や社会保険法などの改定案を可決しました。実際に人材派遣が原則禁止となる法案です。
メキシコ政府は人材派遣が税金逃れに加えて、福利厚生の提供が不十分になると判断していた。
自動車工場を構える日本企業も影響は大きいでしょう。
実際にメキシコでは人材派遣が法律に定める福利厚生や社会保険が提供されていないことを問題視していました。
人材派遣会社を経由すると解雇しやすいというのもあり、労働的にも不利なんですよね。
日本では派遣でも社会保険などの福利厚生は加入しています。そういった点では日本での保証はまだあるかなと思います。
それでも今日問題になっていますが派遣に対してのマージンです。
実際に、東電の原発事故の処理ですが東芝が請け負って、それを下請けに振って、更に下請けに振って、更に下請けに振ってということで第5次受けということで記事もありました。
実際には給与的には原発処理なのでめちゃくちゃ高いはずが1日10万くらいの単価が3万とかに減っているわけです。
つまり中抜き、マージンがめちゃくちゃなことになっていたわけです。
さらに1次受けで受けている東芝がめちゃくちゃ抜いています。ｗｗｗｗ
と言った感じで以前に雑誌でも特集されていた記事でした。
ただ、基本的には派遣に対しては不安定な雇用なので日本でも首が切りやすいんですよね。
派遣先の会社がいらないといえば次の日から仕事がなくなるわけです。
派遣のメリットとは何でしょうか。紹介されているようなものであれば、大手企業で働けるとかです。
普通なら絶対入社が難しいところでも派遣として働くことが可能みたいです。
というかこのメリットとして書いている人もいますが大手で働くために派遣というのもあんまり美味しいものではないと思いますね。
残業がないとか、未経験とか、ダブルワークとかいろいろありますが人間関係で悩まなくて済むとのことです。
派遣でいいという考えになる人もでてきています。というのが対人関係の難しいところですよね。
実際に昇進しなくてもいいという人もいますし、難しいですね。
ただ、マグロ的には派遣は嫌です。
というのは派遣元からここいってくださいと行くことになりますが、そこで働いてえた賃金は法律で決まっていますが派遣元に振り込まれます。
そこから手数料的なものが差し引かれて、自分がもらえます。
マグロは思います。なんであなた、私の給与からお金トルの？ってｗｗｗ
まぁ仕組み上しょうがないのですがどうしてもそこを考えてしまいます。
皆さんはいかがでしょうか。
マグロは絶対やりませんね。ｗｗｗ
以上、マグロでした。
